La jornada que la autoridad va a revisar tiene que estar registrada desde hoy.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 reduce la jornada de 48 a 40 horas de forma gradual hasta 2030 y hace obligatorio el registro electrónico de la jornada. Integramos en un solo servicio el diagnóstico jurídico, la política interna y el reloj checador, operados por la firma que responde si la autoridad pregunta.
El riesgo ya no es pagar tiempo extra: es no poder probar cuánto se trabajó.
La jornada máxima baja dos horas por año a partir de 2027 hasta llegar a 40 horas semanales en 2030, sin reducción de salarios ni de prestaciones. El tiempo extraordinario tiene nuevos topes semanales y diarios, y el que los rebasa se paga al triple.
La carga de la prueba cambia de lado: el patrón debe llevar un registro electrónico de entradas y salidas, conservarlo y exhibirlo cuando se le requiera. El incumplimiento se sanciona con multas de 250 a 5,000 UMA. Una lista en papel o una hoja de cálculo editable no sostiene esa carga.
Cinco años, una sola dirección: 48 a 40 horas.
Jornada semanal máxima conforme al régimen transitorio de la reforma. Cada reducción obliga a revisar turnos, descansos, tiempo extraordinario y contratos; el registro electrónico es la evidencia de que la empresa cumplió en cada etapa.
Cuatro fases. Cada una cierra con un entregable, no con una recomendación.
Diagnóstico
Revisamos contratos, reglamento interior, esquemas de contratación —nómina, asimilados, honorarios y servicios especializados—, horarios reales y tiempo extraordinario pagado. Medimos la brecha entre lo que dice el papel y lo que ocurre en la operación.
Rediseño
Diseñamos el plan de transición año por año: turnos, descansos, política de tiempo extraordinario y de trabajo a distancia ocasional, con los ajustes contractuales y de reglamento que cada reducción exige.
Implementación
Ponemos en operación el reloj checador web con geolocalización: registro de entrada y salida con nombre y NIP desde cualquier equipo autorizado, y solicitudes de permisos y vacaciones en el mismo acceso.
Vigilancia
Cortes periódicos, alertas de retardos, ausencias y excesos de jornada, y conservación ordenada del registro. Cuando llega la inspección, el expediente ya está integrado.
Un proveedor de relojes entrega registros. Nosotros entregamos registros que se sostienen.
Lo operamos primero en casa
Es el mismo modelo con el que AMERICA LEGAL® controla la jornada de su propio equipo. Le entregamos un sistema probado, no un prototipo.
Abogados detrás del dato
Cada registro está pensado para resistir una inspección de la autoridad laboral y un juicio: qué se registra, cómo se conserva y quién lo puede modificar.
Todos los esquemas de colaboración
Distinguimos quién debe registrar jornada y quién no, para no crear indicios de subordinación donde no la hay: nómina, asimilados, honorarios y servicios especializados.
Datos personales en regla
La geolocalización y los registros de jornada se tratan conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, con aviso de privacidad para colaboradores.
Laboral, fiscal y nómina en la misma mesa
La misma firma revisa el efecto de la transición en nómina, seguridad social y deducibilidad. Un cambio de jornada no se resuelve sólo en Recursos Humanos.
Un solo interlocutor
Diagnóstico, documentos, sistema y vigilancia con un mismo responsable. Si la autoridad pregunta, responde quien diseñó el cumplimiento.
Ocho entregables verificables.
¿Su empresa ya sabe cuántas horas trabaja su equipo?
Un diagnóstico inicial le dice en qué etapa de la transición está expuesta y qué debe tener registrado antes de 2027.
Firma Internacional del Año 2022 — Ranking Tops México, Los Mejores Abogados de México
Fundación Teletón — reconocimiento en televisión nacional por asesoría pro bono, 2025
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